幼儿园专业发展奖励条例

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2016年06月27日

昆山市正仪中心幼儿园

绩效工资实施方案

（试行稿）

第一章总则

1.根据昆山市义务教育学校教职工绩效考核指导意见及学校2012年教职工绩效考核工作的方案，为进一步推进分配制度改革，建立科学规范的分配机制，实行教职工工作职责、工作效益和个人待遇相挂钩，形成多劳多得，优绩优酬的良好局面，努力建设一支敬业爱岗、关爱学生、业务精湛、开拓进取的教职工队伍，不断提高我校的整体办学水平，结合我校实际，特制定本方案。

2.该《绩效工资方案》适用的范围对象为本园在编在册的教职工。

3.本方案中绩效工资分两个部分：一基础性绩效工资；二奖励性绩效工资。

基础性绩效工资按相关政策，由市人事局核定，市财政局发放。

奖励性绩效工资由学校根据教职工工作绩效进行考核后发放。考核内容及权重为：一、工作量（30%），二、教育教学过程（25%），三、教育教学成果（10%），四、师德（15%），五、出勤（10%），六、其他，含教师专业发展、特殊贡献奖等（10%）。

4.绩效工资的发放时间。

基础性工资按月发放，奖励性工资到年末发放。

第二章奖励性绩效工资的考核内容及标准

教职工奖励性绩效工资考核内容和发放标准

一、工作量奖：占30%

★课时奖 ★超编奖依据附件一

二、教育教学过程:占25%

★教师考核依据:六认真占60%、教科25%、教技占15%.

★后勤考核依据：各类人员岗位职责依据见附件二

三、教学成果奖：占10%

★获奖、比赛、公开课、论文发表、评优等依据见附件三

四、师德奖：占15%

“正仪幼儿园教师师德考核表” 依据见附件四

五、考勤奖:占10%

依据见附件五

六、其它：占10%

★其它奖励 ★关于职务津贴的规定依据见附件六

(2)行政人员、中层考核

★关于行政岗位系数的规定见附件七

★考核内容见附件七。

第三章考核组织领导及考核办法

一、考核领导小组：

组长：钱学琴

副组长：顾学琴景华丽沈洁

组员：邵琴、宋奕萍、张丽华、俞莉萍

二、考核小组负责人

1.师德：钱学琴顾学琴

2.工作量：顾学琴景华丽

3.教育教学：顾学琴景华丽邵琴沈洁

4.教学成果：邵琴景华丽沈洁

5.考勤：顾学琴景华丽

6.其它：钱学琴、景华丽、顾学琴

三、考核办法：

师德奖、工作量奖、教学成果奖、出勤奖每年考核一次，教育教学过程、其它奖每月考核一次，年终结算。

昆山市新城幼儿园教师教育教学成果奖

（根据组织单位、参评范围决定）

①评优课比赛:

级别等级	国家级	省级	苏州市级	昆山市级	片级	园级
一等奖	100	90	80	70	60	30
二等奖	90	80	70	60	50	20
三等奖	80	70	60	50	40	10

②各类比赛:

级别等级	国家级	省级	苏州市级	昆山市级	片级	园级
一等奖	80	60	50	40	30	20
二等奖	70	50	40	30	20	10
三等奖	60	40	30	20	10	5

注：由校、片、市、省、国家选拔性的评优课，以最高级别计算。

③公开课：

国家级	省级	苏州市级	昆山市级	片级	园级
100	80	60	50	40	30

注：园际交流课介于片级与园级之间，得35，上级教育部门组织考核学校工作需指定教师公开教学的，在考核、验收活动中承担活动的按园级标准发放。

④论文发表：

国家级	省级	苏州市级	昆山市级	园级
150	100	80	50	30

注: 论文必须有国内(CN)国际(ISSN)刊号，在非正规教育报刊，即：在无刊号的教育报刊上发表的论文不列入考核范围。凡是由幼儿园出资发表的论文，幼儿园不再奖励；由两人或两人以上教师合作发表的论文，只享受一份奖励；同一篇论文在不同级别刊物上发表或获不同级别的奖项，只享受高一级的奖励；教育直属部门结集出版论文视作昆山市级。学校教师讲座奖励参照论文发表。

⑤论文获奖：